Depuis 40 ans, CORTIGROUPE se consacre à la création d’un monde plus juste et solidaire. Actif dans le logement, la formation et l’emploi, notre groupe est un pilier de l’économie sociale en Province de Liège. Avec 750 travailleurs répartis dans diverses structures, nous réinvestissons chaque euro de bénéfice dans nos projets, plaçant l’humain et la justice sociale au cœur de notre mission.
Description du poste
Vous êtes convaincu·e que la communication peut être un levier d’impact social, autant qu’un outil de visibilité ?
Vous aimez traduire des projets humains et concrets en messages clairs, justes et cohérents ?
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une organisation qui conjugue activité économique, formation et insertion socioprofessionnelle ?
Nous recherchons un·e chargé·e de communication pour accompagner le développement et la notoriété d’une société coopérative de plus de 750 personnes, active dans plusieurs métiers (construction, parcs et jardins, horeca, boucherie et titres-services), notamment au travers d’un Centre d’Insertion Socio-Professionnelle
Votre Mission
En tant que chargé·e de communication, vous jouez un rôle clé et transversal :
vous pilotez, structurez et animez la communication interne et externe de la coopérative, en lien étroit avec la direction, les encadrants et les équipes de terrain.
Vous êtes le ou la garant·e de la cohérence des messages, de la qualité des contenus et du respect des valeurs sociales de l’organisation.
Vos responsabilités incluront :
1. Stratégie et pilotage de la communication
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication globale
- Définir les priorités, publics cibles et messages clés (institutionnels, métiers, clients et recrutement)
- Proposer des plans d’actions réalistes et en assurer le suivi
2. Communication institutionnelle et éditoriale
- Valoriser la mission sociale, les projets, les métiers et les parcours d’insertion
- Rédiger des contenus clairs et accessibles (site internet, actualités, supports institutionnels)
- Veiller à une image fidèle, respectueuse et cohérente de la coopérative
3. Communication digitale
- Animer les réseaux sociaux (principalement LinkedIn, Facebook et Instagram)
- Définir un planning éditorial simple et régulier
- Produire et/ou coordonner des contenus (textes, visuels, vidéos, …)
4. Communication recrutement et marque employeur
- Soutenir les directions opérationnelles dans la communication de recrutement
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives
- Mettre en valeur les métiers, la formation et les opportunités d’insertion
5. Coordination avec des prestataires externes
- Garantir l’alignement avec l’identité et les objectifs de la coopérative
- Rédiger des briefs clairs pour des prestataires (graphisme, web, audiovisuel)
- Suivre les projets externalisés et valider les livrables
Les compétences que nous recherchons
Compétences essentielles
- Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
- Vision stratégique et sens des priorités
- Capacité à travailler de manière autonome, tout en collaborant en transversal
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs très divers
- Capacité à traduire des réalités de terrain en messages clairs et justes
Savoir‑être
- Curiosité, créativité, esprit critique et capacité de recul
- Écoute, humilité et sens éthique
- Respect des personnes et des parcours
- Fiabilité, rigueur, sens des responsabilités et assertivité
Diplôme
Diplôme d’études supérieures en communication
Expériences requise
Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires
Maîtrise de la suite Office 365, d’un « CMS » (type WordPress) et des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram)
Très bonnes connaissances des outils de référencement web (SEO/SEA), de création de supports visuels (type Canva) et de l’IA
Défis
Connaissance de l’économie sociale, du secteur associatif ou coopératif
Sensibilité aux enjeux d’insertion socioprofessionnelle
Connaissance du tissu local liégeois
Nous vous proposons
- Une fonction centrale autonome, riche de sens et de diversité
- La possibilité de contribuer à un projet coopératif ancré localement, avec un réel impact sur l’organisation et son développement
- Un CDI à mi-temps et une rémunération à mesure de vos compétences et expériences
Une Aventure humaine et engagée
Un impact positif : Contribuez à des projets qui réinvestissent 100 % des bénéfices dans des initiatives sociales, faisant de votre travail une véritable source de satisfaction personnelle.
Une ambiance de travail chaleureuse : Participez à des activités d’entreprise variées, telles que des fêtes de famille et des repas conviviaux entre collègues, qui renforcent notre esprit d’équipe.
Formation continue et développement personnel : Accédez à des opportunités de formation continue pour enrichir vos compétences et échanger sur la santé économique et les perspectives futures de l’entreprise.
Une sécurité d’emploi : Rejoignez une organisation stable où chaque employé est en CDI, vous offrant ainsi une sécurité d’emploi et une tranquillité d’esprit.
La différence vient de la raison pour laquelle nous travaillons
Impact Positif : Chaque action que nous entreprenons vise à créer du bien, que ce soit pour notre entreprise ou pour la société dans son ensemble.
Satisfaction Client et Responsabilité : Nous nous engageons à faire de notre mieux pour offrir un service de qualité en répondant aux besoins du client de manière efficace et professionnelle.
Engagement Humain : Nous soutenons nos collaborateurs de manière constante, plaçant l’humain au cœur de nos préoccupations. Chez nous, pas de dividendes, tout est réinvesti dans le développement de notre entreprise et le bien-être de nos travailleurs.
Un travail qui a du sens, ça fait la Dif!
Ce n’est pas pour rien si nous avons obtenu le prix d l’économie sociale en 2023….
