Depuis 40 ans, CORTIGROUPE se consacre à la création d’un monde plus juste et solidaire. Actif dans le logement, la formation et l’emploi, notre groupe est un pilier de l’économie sociale en Province de Liège. Avec 750 travailleurs répartis dans diverses structures, nous réinvestissons chaque euro de bénéfice dans nos projets, plaçant l’humain et la justice sociale au cœur de notre mission.
Description du poste
Haute Meuse Net Services 2 est une Entreprise d’Insertion (Cortigroupe) active dans le secteur des Titres-Services (aide-ménagère à domicile et centrales de repassage). Agréée par la Région wallonne, notre structure combine une mission économique avec un objectif d’insertion sociale et professionnelle durable.
Vous intégrerez une équipe actuellement de 2 travailleurs sociaux.
Dans le cadre de nos activités, nous recrutons un·e collaborateur·rice à mi-temps pour endosser un rôle clé combinant l’accompagnement psychosocial de nos travailleurs et la gestion de la sécurité au travail (SIPP).
Vos missions principales
Volet Accompagnement Social (Cadre Région Wallonne)
Conformément aux obligations légales des Entreprises d’Insertion, vous assurez le suivi psychosocial individualisé des travailleurs en insertion.
• Suivi et intégration : Réaliser le bilan social et professionnel à l’embauche et coconstruire un plan d’accompagnement individualisé.
• Levée des freins à l’emploi : Accompagner les aide-ménagères face aux problématiques périphériques (mobilité, logement, endettement, démarches administratives, CPAS).
• Partenariats : Assurer les relais indispensables avec le réseau externe (Le Forem, CPAS, services d’intégration locale).
• Parcours de compétences : Suivre l’évolution comportementale sur le terrain et coordonner les actions de formation continue.
Volet Conseiller en Prévention Niveau 3 (SIPP)
En tant que Conseiller·e en prévention, vous animez la politique de bien-être au travail de l’entreprise, un enjeu majeur pour nos équipes de terrain :
• Analyse des risques : Identifier les risques liés aux métiers du nettoyage et du repassage (ergonomie, produits chimiques, risques psychosociaux).
• Visites de lieux de travail (unités d’exploitations) : Réaliser des visites régulières pour analyser les conditions de travail dans les locaux de l’entreprise.
• Analyses d’accidents : Investiguer les accidents du travail et proposer des mesures correctives.
• Sensibilisation et formation : Former le personnel de terrain aux postures de travail, à l’utilisation sécurisée du matériel et aux protocoles de sécurité.
Profil recherché et conditions d’admission
Pour être recevable, votre candidature doit obligatoirement cumuler les exigences du Décret wallon et de la législation sur le bien-être au travail :
- Pour le volet Social (au moins l’un des deux critères suivants) :
o Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (Bachelier ou Master) à orientation sociale, psychologique ou pédagogique (ex: Assistant·e social·e, Éducateur·rice spécialisé·e).
o OU Être titulaire du CESS ET justifier d’une expérience probante d’au moins 3 ans dans une fonction d’accompagnement psychosocial. - Pour le volet Sécurité :
o Être titulaire de la formation certifiée de Conseiller en Prévention de Niveau 3 (formation de base). - Qualités humaines : Empathie, rigueur déontologique (secret professionnel), et fibre sécuritaire.
- Une connaissance du secteur des Titres-Services est un plus.
Nous vous proposons
• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) – Engagement immédiat.
• Régime de travail : Mi-temps (19h00 par semaine) avec flexibilité horaire à convenir pour s’adapter à la réalité du terrain.
• Rémunération : Application des barèmes du secteur de l’Économie Sociale et des Titres-Services, avec valorisation de votre ancienneté utile.
• Lieu de travail : Région de Spa (siège social) et déplacements réguliers liés au suivi du personnel sur nos différentes unités d’exploitations et aux réunions et/ou formations en rapport avec votre fonction de conseiller en prévention (CPPT – CE – …).
Pour postuler : envoyez votre candidature et CV à Jean-Pierre Londoz jplondoz.hmns2@cortigroupe.be et Caroline Collinge ccollinge.hmns2@cortigroupe.be
La différence vient de la raison pour laquelle nous travaillons
Impact Positif : Chaque action que nous entreprenons vise à créer du bien, que ce soit pour notre entreprise ou pour la société dans son ensemble.
Satisfaction Client et Responsabilité : Nous nous engageons à faire de notre mieux pour offrir un service de qualité en répondant aux besoins du client de manière efficace et professionnelle.
Engagement Humain : Nous soutenons nos collaborateurs de manière constante, plaçant l’humain au cœur de nos préoccupations. Chez nous, pas de dividendes, tout est réinvesti dans le développement de notre entreprise et le bien-être de nos travailleurs.
Un travail qui a du sens, ça fait la Dif!
Ce n’est pas pour rien si nous avons obtenu le prix d l’économie sociale en 2023….
