Depuis plus de 40 ans, CORTIGROUPE est actif dans le domaine du logement, de la formation et de l’emploi. Plateforme d’économie sociale, elle occupe aujourd’hui 850 travailleurs répartis en différentes structures actives dans toute la Province de Liège.
Depuis plus de 40 ans, CORTIGROUPE réinvesti chaque euro de bénéfices dans le projet d’Entreprise. La finalité sociale est au cœur du projet, pas le profit.
Depuis plus de 40 ans, CORTIGROUPE travaille à construire un monde plus juste et solidaire en créant des emplois durables et de qualité.
Depuis plus de 40 ans, CORTIGROUPE place vraiment l’humain au centre de ses préoccupations.
Description du poste
Dans le cadre du développement de nos activités, notre APL « Cortigroupe – Secteur logement » recherche un(e) Capteur / Capteuse Logement afin de renforcer son équipe.
Le/la capteur·se logement aura pour mission principale de rechercher et mobiliser des logements, principalement sur le marché locatif privé, afin de favoriser l’accès et le maintien dans le logement des personnes accompagnées par notre service.
Votre profil
Vous êtes une personne dynamique qui réunit diverses compétences :
• Avoir un excellent sens du contact et de la communication, tant avec les propriétaires qu’avec les locataires et les différents partenaires ;
• Être capable de prospecter activement le marché locatif et de développer un réseau de propriétaires et de partenaires ;
• Pouvoir présenter et valoriser les missions de l’APL auprès des propriétaires et les informer sur les possibilités de collaboration ;
• Être capable de créer et maintenir une relation de confiance avec les propriétaires ;
• Posséder de bonnes capacités de négociation et de médiation ;
• Être capable d’identifier les logements susceptibles de répondre aux besoins des personnes accompagnées et d’en assurer le suivi ;
• Avoir une bonne connaissance ou un intérêt pour les problématiques liées au logement et au marché locatif ;
• Être capable de travailler en collaboration avec les travailleurs sociaux et les différents partenaires du secteur ;
• Faire preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur dans le suivi des démarches et des contacts ;
• Avoir un esprit d’équipe et de bonnes capacités d’adaptation ;
• Maîtriser les outils informatiques et les logiciels bureautiques de base (suite office, ..) ;
• Posséder de bonnes connaissances sociales et/ou juridiques liées au logement constitue un atout ;
• Avoir une éthique professionnelle, respecter la confidentialité et adopter une attitude bienveillante et respectueuse envers les différents publics rencontrés.
Les conditions
• Être dans les conditions APE ;
• Être en possession du permis de conduire B et d’un véhicule personnel, de nombreux déplacements étant à prévoir dans le cadre de la fonction ;
• Une expérience dans le domaine du logement, de l’immobilier, du travail social et/ou de la prospection constitue un atout ;
• Une bonne connaissance du secteur du logement et des acteurs locaux constitue un atout.
Nous vous proposons
• Un CDI à temps plein (38h/semaine) dans une équipe dynamique ;
• Un salaire selon la CP 329.02 ;
• Une fonction variée avec une réelle autonomie et des contacts nombreux avec les propriétaires et les partenaires ;
• Des petits cadeaux de bienvenue ;
• Des activités d’entreprise ;
• Des perspectives pour le futur puisque vous intégrerez un groupe de plus de 850 travailleurs.
Nom de la personne de contact : Sophie Lenaerts
Modalités de candidature : Envoyez la candidature (CV + lettre de motivation) via le formulaire « Je postule » ci-dessous, pour le 15 novembre 2026 au plus tard.
Être obligatoirement dans les conditions APE
La différence vient de la raison pour laquelle nous travaillons
Impact Positif : Chaque action que nous entreprenons vise à créer du bien, que ce soit pour notre entreprise ou pour la société dans son ensemble.
Satisfaction Client et Responsabilité : Nous nous engageons à faire de notre mieux pour offrir un service de qualité en répondant aux besoins du client de manière efficace et professionnelle.
Engagement Humain : Nous soutenons nos collaborateurs de manière constante, plaçant l’humain au cœur de nos préoccupations. Chez nous, pas de dividendes, tout est réinvesti dans le développement de notre entreprise et le bien-être de nos travailleurs.
Un travail qui a du sens, ça fait la Dif!
Ce n’est pas pour rien si nous avons obtenu le prix de l’économie sociale en 2023….
